Lidl dá na mzdy o 8 miliónov eur viac, potvrdzuje pozíciu retailového lídra

Diskont sa rozhodol zvýšiť zamestnancom mzdy a predajniach a skladoch od 01.01.2022, svoje mzdové náklady tým zvýši medziročne o 8 miliónov eur

Lidl, viacnásobný TOP employer a Najzamestnávateľ, opäť významne investuje do mzdového ohodnotenia svojich zamestnancov. Diskont sa rozhodol zvýšiť svoje mzdové náklady medziročne o 8 miliónov eur. Svojim zamestnancom ponúkne navýšený plat už od 1. januára 2022. Doteraz pritom Lidl mzdy tradične valorizoval od marca, teda na začiatku nového obchodného roka. Od januára sa na šťastný nový plat môžu tešiť zamestnanci predajní a skladov logistických centier.

„Naše zamestnankyne a zamestnanci z predajní a logistických centier stoja dlhé mesiace v prvej línii, nemajú možnosť pracovať z domu, , pracujú bez ohľadu na aktuálnu pandemickú situáciu, dokonca aj počas tvrdého lockdownu, s cieľom zabezpečiť zásobovanie obyvateľov potravinami. Zaslúžia si, aby sme našu vďaku vyjadrili aj konkrétnymi krokmi a preto sme sa rozhodli zvýšiť im plat od 01.01.2022,“ vysvetlil aktuálny krok Lidla generálny riaditeľ Matúš Gála a dodal: „Sme presvedčení, že najväčší zmysel majú koncepčné kroky, a preto sme namiesto jednorazovej odmeny či trinásteho platu zvolili cestu zvýšenia základnej mzdy. Záväzok zvýšených platov je trvalý a platný bez ohľadu na vývoj pandémie.“

Lidl, podľa rôznych ukazovateľov najlepšie platiaci reťazec na trhu, sa neskrýva za výkonnostné odmeny či iné flexibilné príplatky. Zamestnanec totiž pri variabilnej zložke platu nikdy presne nevie, čo môže na konci mesiaca očakávať. Diskont si preto už pred rokmi zvolil transparentný a férový prístup – každý zamestnanec už pri podpise zmluvy presne pozná vývoj svojej mzdy na najbližšie štyri roky a automaticky ponúka zmluvy na dobu neurčitú. Plný pracovný úväzok v predajniach Lidl je pritom 38,75 h týždenne.

„Základný cieľ našej stratégie odmeňovania zostáva nezmenený, chceme našim kolegyniam a kolegom v predajniach a logistických centrách ponúkať najatraktívnejšie platové ohodnotenie v segmente. Naši zamestnanci na predajniach a skladoch stoja v prvej línii zásobovania obyvateľov potravinami počas celej pandémie a i týmto spôsobom im chceme vyjadriť vďaku.,“ uviedol Róbert Flachbart, konateľ Lidl Slovenská republika zodpovedný za rezort predaja a logistiky. Aktuálne zvyšovanie platov Lidl komunikuje kampaňou Šťastný nový plat, v ktorej vystupujú reálni zamestnanci diskontu.

Okrem atraktívneho finančného ohodnotenia ponúka Lidl svojim zamestnancom aj zaujímavé benefity, aktuálne v hodnote 370 € na osobu za rok. Pri viac ako 6000 zamestnancoch predstavuje táto investícia do benefitov pre svojich zamestnancov ďalšie dva milióny eur. Diskont sa tiež otvorene hlási k diverzite a inklúzii. Jednoducho povedané, Lidl neuznáva žiadne rozdiely medzi zamestnancami. Naopak, snaží sa im vychádzať v ústrety aj v náročných životných situáciách. Súčasťou sociálneho balíčka je aj interný grantový program Lidl srdcom.

Infografika
 

• •  nárast mzdových nákladov
  •  ocenenia
  •  38,75h plný úväzok
  •  pomer skrátených úväzkov